2019/12/01　働き方改革への取り組みについて

今年4月より働き方改革関連法が施工され、国内の企業すべてに対し働き方改革の実現に向けた取り組みが求められております。
弊社では働き方改革の実現にむけて以下のような取り組みを行っております。


• ■長時間労働の是正
  　　時間外労働削減のため、曜日ごとに残業時間に上限を設けました。
  　　また、毎週水曜日はノー残業デーとし、定時退社を行っております。
• ■柔軟な働き方ができる環境づくり
  　　時間有給制度を導入し、有給取得率の向上に努めます。
  　　時間単位での有給取得ができ、社員の福利厚生にも役立ちます。
• ■ハラスメント防止対策
  　　ハラスメント防止規定を設け、社内での啓蒙に努めております。
  　　社内にハラスメント相談窓口を設け、相談の受付、対応を行っています。

今後とも法令遵守の精神のもと、取り組みを続けてまいります。